FAQよくあるご質問
採用について
- オンライン面接は対応していますか？
- はい。オンライン面接も対応しております。
ご希望に合わせて調整をいたします。
なお、ご来社での面接は、会社の雰囲気や社員の働く姿をご覧いただけますので、nijitoでは対面での面接もおすすめしております。
配属先やキャリアについて
- 業界未経験もしくは専門的な資格や知識がなくても働けますか？
- 職種によって異なってまいります。
ご応募の職種の募集要項をご覧ください。
会社の雰囲気について
- 社風を教えてください。
- 意見や考えていることを発信しやすい風通しの良い会社です。
- 働き方について教えてください。
- 出社勤務をメインにした働き方です。
■勤務時間について
勤務時間は「10時～19時」を基本です。コロナ禍を経て「時差出勤制度」も完備いたしました。
よって勤務時間は 「8時～17時」・「9時～18時」・「10時～19時」 の３パターンを準備しています。
■在宅勤務について
当社は「みんなで集まって仕事をしよう！」をポリシーに出社勤務となっております。
しかしながら、気象状況などで社員の安全確保を優先しなくてはならない状況等は在宅勤務を推奨する場合もあります。
休日や福利厚生制度について
- 休日・休暇はどのようになっていますか？
- 完全週休2日制を導入しておりますので、年間120日以上になります。
その他の休暇としては、一例ですがご紹介いたします。
・夏季休暇：一人当たり、最大3日間の付与。7月～9月の間で取得する制度です。まとめて取得する社員もいれば、分割して取得する社員もいます。
・年末年始休暇：暦によっても前後しますが、約6日前後はお休みになっています。
・エフ休暇（生理休暇）：月経時の体調不良へのケアとして1時間単位で利用できるようになっています。
・忌引き休暇：お身内のご不幸の際は指定の日数が付与されます
・結婚時の休暇：社員本人の入籍時には指定の日数（最大5日）が付与されます。
・出産時の休暇：配偶者の出産時には出産予定日前後7日間の間で指定の日数が付与されます。
・出産/育児休暇：女性社員は、産前産後休暇、育児休暇の取得が可能です。男性社員も育児休暇の取得が可能です。
※2023年度には、男性社員２名が2か月～4か月程度の育児休暇を取得いたしました！
当社は、状況に応じて取得可能な休暇制度を準備しております。
ご自身で付与された年次有給休暇（1日、半日、時間単位）ともバランスを取りながら取得をしていますので、非常に休日は取りやすい雰囲気です！ワークライフバランスは大事ですからね！ - 福利厚生はどのようなものがありますか。
- 当社は、社員が安心安全に働ける環境の構築に努めております。
もちろん、法令で定められた各種社会保険（雇用・健康・介護・労災・厚生年金）は完備していますし、
その他にも独自の制度を整えております。
■独自の制度（※一部紹介）
・社員割引制度：haruのアイテムを社員特別価格にて購入できます。
・定期健康診断の費用を会社が負担します。
また、婦人科系の定期検査も条件付きで費用を負担しております。
・年次有給休暇：1日単位だけではなく、半日単位、1時間単位の利用も可能です。
プライベートの予定とも調整がしやすくなるので、ワークライフバランスの促進につながっています。
・教育関係への支援：一人当たり1万円/年の書籍購入費の支援や、資格や検定取得の費用の支援も行っております。社会人になっても学び続けることを大事に考えています。
・パパママ社員への支援：経済的な支援としての”家族手当”の他、ベビーシッター補助券の導入、子の看護休暇の利用促進など、パパもママも全員が働きやすい環境構築に努めています。
多くの制度がございますが、毎年状況を見ながら制度の内容調整を行っております。
その他募集要項にも記載をしておりますので、ご確認ください。